很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有一致性原则D、对成本具有控制性原则
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．对员工具有激励性原则D．分配结果均等原则
有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。 A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原测。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D．对成本具有控制性
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正原则D．对成本具有控制性原则
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D．吸引人才
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性
(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A． 对外具有竞争力原则B． 对员工具有激励性原则C． 对内具有公正性原则D． 对成本具有控制性原则
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则
(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A: 对外具有竞争力B: 对员工具有激励性C: 对内具有公正性D: 对成本具有控制性
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工具有激励性原则D、对成本具有控制性原则
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才
单选题根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则
单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有刺激性D吸引人才的
单选题根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则
单选题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则。A对外具有竞争力B对员工具有激励性C对内具有公正性D对成本具有控制性
单选题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C对员工具有激励性原则D对成本具有控制性原则