在国际条件下应用激励的需求理论应该考虑的不同因素包括 ( ) A、认识在国家或当地文化下工作的基本职能B、认识在国家或当地文化下员工认为最重要的需要C、对同样的需要，满足需要的来源可能不同D、理解满足需要的现有工作的局限性
在国际条件下应用激励的需求理论应该考虑的不同因素包括 ( )
A、认识在国家或当地文化下工作的基本职能
B、认识在国家或当地文化下员工认为最重要的需要
C、对同样的需要，满足需要的来源可能不同
D、理解满足需要的现有工作的局限性
相关考题：
不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一为员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。 A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异
关于人类基本需要层次论在护理中的应用理解正确的是A．护士对只能部分自行满足基本需要的病人，应直接帮助病人满足需要B．人类基本需要理论能帮助护士确定解决问题的先后顺序C．护士只能通过两种方式满足病人的需求D．护士只需满足病人低层次的需要即可E．护士在满足病人低层次需要的同时不必考虑更高层次的需要
关于营销正确的是()。 A.在同一个国家,在消费品行业、B2B行业和服务业,营销方式是不同的B.在同样的行业里,不同的企业有着各自不同的营销方式C.在具有不同的政治、经济、文化的国家,营销不应该一成不变D.根据市场需要组织生产产品,并通过销售手段把产品提供给需要的客户被称作营销
下面关于激励的论述，正确的有( )A．激励就是激励下属以更高的热情投入工作B．激励理论是建立在对人类行为模式认识的基础上C．激励就是以物质进行鼓励D．激励就是以精神进行鼓励E．激励是指个体满足需要的内在驱动力或愿望
中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（ ）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要B.管理者需要考虑员工的具体需要C.管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要D.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
下列关于参与式社会评价方法的说法，正确的有()A:每个人和每个群体的知识都应该得到同样尊重B:通过当地人的参与能够完全避免社会评价出现偏差C:通过参与式社会评价可理解当地不同人群所面临的困难及需求D:社会评价人员应站在外来者的角度看问题E:当地人通常需要在外部支持下才能认识和解决自己的问题
有关项目团队激励的叙述正确的是 （ ） 。A. 马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现B. X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作C. Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D. 赫茨伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求
不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异
关于激励理论，下列说法正确的是（）。A、期望理论认为动机取决于效价和工具B、需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用C、需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同D、双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用E、需求层次理论认为只有低层次的需求满足后，才会追求更高层次的需求
有关项目团队激励的叙述正确的是（）A、马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现B、X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作C、Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D、赫兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求
单选题有关项目团队激励的叙述正确的是（）A马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现BX理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作CY理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D赫兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求
多选题在国际条件下应用激励的需求理论应该考虑的不同因素包括（）。A认识在国家或当地文化下工作的基本职能B认识在国家或当地文化下员工认为最重要的需要C对同样的需要，满足需要的来源可能不同D理解满足需要的现有工作的局限性
单选题需要激励的前提是：（）。A调查了解并正确认识人们的需要B根据不同需要采取不同的物质激励和精神激励C对人们的多种需要进行综合分析D了解工作本身的重要性