能够全面体现企业组织价值导向激励管理的是:()。 A.人脉关系奖励B.业绩奖励和单项奖励C.密薪制D.阶梯底薪制
能够全面体现企业组织价值导向激励管理的是:()。
A.人脉关系奖励
B.业绩奖励和单项奖励
C.密薪制
D.阶梯底薪制
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战略导向KP1体系的意义体现在包括()A.具有战略导向的牵引作用B.是企业实施战略规划的重要工具C.能够最大限度地激发员工的斗志D.是激励和约束企业员工的新型机制E.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
(2016年5月)战略导向KPI体系的意义体现在包括() 。A.具有战略导向的牵引作用B.是企业实施战略规划的重要工具C.能够最大限度地激发员工的斗志D.是激励和约束企业员工的新型机制E.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。A．具有战略导向的牵引作用B．是企业实施战术规划的重要工具C．能够最大限度地激发员工的斗志D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
战略导向KPI体系的意义体现在（ ）。A． 具有战略导向的牵引作用B． 是企业实施战略规划的重要工具C． 能够最大限度地激发员工的斗志D． 是激励和约束企业员工的新型机制E． 能够调动全员的积极性、主动性和创造性
企业价值观的功能体现为（）。A企业价值观决定了企业的基本特性B企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱C企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用D企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能
全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。