关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（ ）。A．又称为目标管理法B．打分容易，核算简单C．可以量化进行考核D．对事不对人，以事实为依据

关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（ ）。

A．又称为目标管理法

B．打分容易，核算简单

C．可以量化进行考核

D．对事不对人，以事实为依据

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用于行为导向型客观考评方法是()。 A.行为观察法B.行为主导型C.排列法D.关键事件法
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用于行为导向型客观考评方法是( )A. 行为主导型B. 排列法C. 关键事件法D. 行为观察法
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结果导向型的业绩考评方法包括()。A:关键事件法B:短文法C:劳动定额法D:目标管理法E:直接指标法
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行为导向型的客观考评方法有()A:排列法B:目标管理法C:关键事件法D:行为观察法E:加权选择量表法
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行为导向型的客观考评方法有（　　）。A.排列法B.目标管理法C.关键事件法D.行为观察法E.加权选择量表法
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()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法B.关键事件法C.目标管理法D.合成考评法
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结果导向型的绩效考评方法包括()。A:关键事件法B:短文法C:劳动定额法D:目标管理法E:直接指标法
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下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:直接指标法
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下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（　　）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法
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