目标管理属于满足一( )的激励因素。A.生理的需要B.安全的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要
目标管理属于满足一( )的激励因素。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
相关考题：
马斯洛把影响人们的行为的需要从高到低划分为:() A.安全需要-生理需要-社交需要-尊重的需要-自我实现的需要B.生理需要-安全需要-社交需要-尊重的需要-自我实现的需要C.生理需要-安全需要-社交需要-自我实现的需要-尊重的需要D.安全需要-生理需要-社交需要-自我实现的需要-尊重的需要
个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论()。 A.工作匹配理论B.需求层次理论C.双因素激励理论D.约翰·阿代尔的三环理论
人类各种需要按由低至高的顺序排列正确的是( )。A．生理需要、安全需要、尊重需要、社会需要、自我实现需要B．生理需要、社会需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要C．生理需要、社会需要、安全需要、自我实现需要、尊重需要D．生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要
关于马斯洛需要层次由低到高的顺序，正确的是A．生理需要、安全需要、爱和归属需要、尊重需要和自我实现需要B．生理需要、爱和归属需要、安全需要、尊重需要和自我实现需要C．生理需要、安全需要、尊重需要、爱和归属需要和自我实现需要D．生理需要、尊重需要、爱和归属需要、安全需要和自我实现需要E．生理需要、尊重需要、安全需要、爱和归属需要和自我实现需要
符合马斯洛需要层次论的需要内容排序为：A．生理需要、尊重需要、安全需要、爱与归属需要、自我实现的需要B．生理需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要、爱与归属的需要C．生理需要、爱与归属需要、安全需要、尊重需要、自我实现的需要D．生理需要、安全需要、爱与归属需要、尊重需要、自我实现的需要E．生理需要、爱与归属需要、尊重需要、自我实现的需要
【单选题】在马斯洛的需要层次理论模型中，按照由下向上依次是A．生理需要——安全需要——归属与爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要B．安全需要——生理需要——尊重的需要——归属与爱的需要——自我实现的需要C．生理需要——尊重的需要——归属于爱的需要——安全需要——自我实现的需要D．生理需要——安全需要——自我实现的需要——尊重的需要——归属与爱的需要
【单选题】在马斯洛的需要层次理论模型中，按照由下向上依次是A．生理需要——安全需要——归属于爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要B．安全需要——生理需要——尊重的需要——归属于爱的需要——自我实现的需要C．生理需要——尊重的需要——归属于爱的需要——安全需要——自我实现的需要D．生理需要——安全需要——自我实现的需要——尊重的需要——归属于爱的需要
比较马斯洛的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是（）A．生理需要和尊重需要B．生理、安全和自我实现的需要C．生理、安全和社交需要D．安全需要和自我实现需要