招聘计划是由用人部门制订,然后由人力资源部门对它进行复核,重点是要对()项目进行严格复查。 A:信息发布时间.方式.渠道B:人员需求量和费用C:新员工到位时间D:招募对象的来源与范围

招聘计划是由用人部门制订,然后由人力资源部门对它进行复核,重点是要对()项目进行严格复查。

A:信息发布时间.方式.渠道

B:人员需求量和费用

C:新员工到位时间

D:招募对象的来源与范围

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关于项目质量控制复核,下列说法中错误的是()。 A.在审计报告日或报告日之前完成B.由项目组成员以外的有足够经验的人员来完成C.要对项目组的重大判断和审计结论进行复核D.应对所有审计工作底稿进行复核

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在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。A．根据规划确定招聘的时间范围B．发布招聘信息C．配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选D．在人力资源部门的配合下确定最终总人选

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行动计划是为了实现战略规划，分阶段、分职能、分部门对机构的资源进行调配，以更有效率地实施战略计划、实现战略目标的执行性计划，它由（）制订。A．基层管理者B．中层管理者C．最高管理层D．普通工作人员

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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）。A．对求职者背景资料进行核实B．对求职者进行必要的测试C．由人力资源部对求职者进行面试D．由用人部门主管对求职者进行面试E．对求职者进行绩效考核

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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A:对求职者背景资料进行核实B:对求职者进行必要的测试C:由人力资源部对求职者进行面试D:由用人部门主管对求职者进行面试E:对求职者进行绩效考核

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诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门

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对于个人简历的特点，以下描述中错误的是( )。A.一由求职者自动递交给企业B.形式灵活．有利于求职者进行自我表达C.具有严格、统一的规格D.由人力资源部门或招聘部门进行评价

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在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。A.发布招聘信息B.根据规划确定招聘的时间范围C.在人力资源部门的配合下确定最终人选D.配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选

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招聘需求通常是由（）提出的。A高层管理者B人力资源部门C用人部门D一线员工

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