员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D．高稳定类

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

A．高弹性类

B．低弹性类

C．高风险类

D．高稳定类

相关考题：

下列工资结构类型中，属于高弹性类的是（）。A．能力为导向的工资结构B．工作为导向的工资结构C．绩效为导向的工资结构D．组合工资结构

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从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D．高稳定性E．折中类

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员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D．高稳定类

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员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D．高稳定类

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从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A:高弹性类B:低弹性类C:高风险类D:高稳定性E:折中类

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(2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类

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()薪酬结构既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。A.高弹性类B.高稳定类C.折中类D.低弹性类

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()薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。A.高稳定类B.高弹性类C.低弹性类D.折中类

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员工的薪酬与实际绩效关系不太大的工资类型是()。A.高弹性类B.低弹性类C.高风险类D.高稳定类

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()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类

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