(2015年11月)从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。A.诊断功能B.监测功能C.激励功能D.导向功能E.竞争功能

(2015年11月)从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。

A.诊断功能
B.监测功能
C.激励功能
D.导向功能
E.竞争功能

参考解析

解析：P218—220
从企业层面来看，绩效管理的功能包括：①诊断功能，能够探明组织中存在的问题和不足，为组织变革和组织发展提供重要的依据；②监测功能，通过有效的绩效管理体系的运行，可以显示出组织中方方面面的实际运行情况；③导向功能，能够激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取；④竞争功能，员工之间的相互比赛和竞争，有助于组织的发展和目标的实现，从而使企业和员工同时受益获利。

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平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是( )。A.财务层面B.客户层面C.内部运营层面D.学习与发展层面
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从现代企业管理的大视野角度来看,企业的生存和发展都取决于( ) A.效果B.绩效C.效率D.成本
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从系统角度看,公共部门绩效可分为()。 A.宏观层面的绩效管理B.中观层面的绩效管理C.微观层面的绩效管理D.个体绩效管理
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从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括( )。A．诊断功能B．监测功能C．激励功能D．导向功能E．竞争功能
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绩效管理在企业层面的功能包括（ ）。A.诊断功能B.监测功能C.激励功能D.导向功能E.竞争功能
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绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能
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绩效管理关于企业层面的功能不包括（　　）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能
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(2018年11月)绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。A.诊断功能B.竞争功能C.规范功能D.发展功能E.控制功能
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绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。A.诊断功能B.竞争功能C.规范功能D.发展功能E.控制功能
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从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。A.诊断功能B.监测功能C.激励功能D.导向功能E.竞争功能
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从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。A、社会学B、经济学C、管理学D、以上都不正确
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从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（　）等功能。A、导向B、发展C、激励D、控制E、沟通
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绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）A、组织绩效层面B、部门（团队）绩效层面C、个体绩效层面D、组织绩效与部门（团体）绩效层面
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从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。A、个人绩效B、态度绩效C、组织绩效D、工作绩效E、管理绩效
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绩效是一个多义的概念，从管理实践的历程角度来看不包括（）A、从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”B、从单纯强调数量到强调质量C、从强调质量到强调满足顾客的需要D、从强调员工工作结果到强调组织整体绩效
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改进政府绩效管理应该从（）方面入手。A、组织层面B、人员层面C、技术层面D、理念层面
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改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。A、管理层面B、管理方法层面C、组织层面D、企业文化层面
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平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。A、财务层面B、客户层面C、内部运营层面D、学习与发展层面
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从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于（）A、效果B、绩效C、效率D、成本
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多选题从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（　）等功能。A导向B发展C激励D控制E沟通
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