企业对推销人员进行激励时,必须遵循管理的弹性原理灵活选择。下列几种激励组合模式中,最不符合管理的弹性原理的是() A.自我欣赏型――任务激励组合模式B.成熟型――工作激励组合模式C.明星型――榜样激励组合模式D.竞争型――竞赛激励组合模式
“最不受欢迎的同事”(LPC)调查表的领导项目研究者是( )。 A.菲德勒B.坦南鲍姆C.布莱克D. 弗罗姆
市场营销策划人员激励方法有()。 A.激励的方法B.工作激励法C.情感激励法D.薪酬激励法
人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。A．招聘者B．劳动者C．应聘者D．高素质应聘者
最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。A．平行团队B．交疋团队C．流程团队D．项目团队
下列属于物质激励的方法是( )A.任务激励B.福利激励C.培训激D.参与激励
在菲德勒的领导理论中LPC是指() A.管理模式B.激励方式C.高素质人员D.最不受欢迎的合作者
威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指()。A.日本企业管理模式B.英国企业管理模式C.德国企业管理模式D.美国企业管理模式
促销人员的激励方式主要有()。 A.精神激励B.环境激励C.奖品激励D.物质激励
菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者()A. 用消极的术语评价他们不喜欢的同事B. 主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己C. 主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己D. 试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系
以下哪些属于精神激励的方法()。 A.目标激励B.奖酬激励C.参与激励D.形象激励E.成就激励
下列不属于激励的方法是____。 A.工作激励B.目标激励C.奖罚激励D.不具有挑战性的工作
()是指激励赖以运转的一切办法、手段、环节等制度安排的总称。 A.激励B.激励机制C.激励方法D.激励效果
（）是企业常用的激励销售人员的工具。A.精神激励B.物质激励C.竞赛激励D.证书奖励
个别激励是指（ ）。A．实现组织内的公平，消除员工的不满情绪B．充分放权，激励员工自主决策、自我管理C．针对不同人采取具体不同的激励方法D．实行规章制度、奖惩措施
营销是指邮政营业人员在营业窗口直接劝说、激励用户使用某种邮政业务的促销方法。A.营业窗口人员B.特殊场合人员C.上门揽收D.大宗客户专门
（ ）是指职业道德能够激发从业人员产生内在动力的效用。A. 规范功能B. 导向功能C. 整合功能D. 激励功能
团队激励的方法不包括（ ）。A.岗位激励B.竞争激励C.奖励激励D.个人发展激励
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
渠道成员的激励方法中不包括（ ）。A.沟通激励B.团队激励C.业务激励D.扶持激励
让下属人员实际分享上级的决策权的管理模式，称为（ ）。A.绩效薪金模式B.参与管理模式C.目标管理模式D.任务管理模式
渠道成员常用的激励方法包括（ ）。A.沟通激励B.业务激励C.扶持激励D.精神激励E.物质激励
培训销售人员属于分销渠道激励方式中的（）。 A．沟通激励 B．业务激励 C．扶持激励 D．经济激励
在菲德勒的领导理论中，LPC是指（）。A、管理模式B、激励的方法C、高素质的人员D、最难共事者
“最不受欢迎的同事”（LPC）调查表的领导项目研究者是（）A、菲德勒B、坦南鲍姆C、布莱克D、弗罗姆
单选题“最不受欢迎的同事”（LPC）调查表的领导项目研究者是（）A菲德勒B坦南鲍姆C布莱克D弗罗姆
单选题LPC模型是指（）A管理模式B激励的方法C高素质的人员D最不受欢迎的合作者