（ ）属于人力资源生理开发研究的内容。A．温度B．湿度C．情感D．噪声E．辐射

（ ）属于人力资源生理开发研究的内容。

A．温度

B．湿度

C．情感

D．噪声

E．辐射

相关考题：

热辐射能量大小主要取决于（ ）。A．辐射源的温度B．辐射源的湿度C．环境的温度D．环境的湿度E．周围物体表面温度
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热辐射能量大小主要取决于A.环境的温度B.环境的湿度C.辐射源的温度D.辐射源的湿度E.周围物体表面温度
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热辐射能量大小主要取决于( )A．环境的温度B．环境的湿度C．辐射源的湿度D．辐射源的温度E．周围物体表面温度
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热辐射能量大小主要取决于A．环境的温度B．环境的湿度C．辐射源的温度D．辐射源的湿度E．周围物体表面温度
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( )属于人力资源生理开发研究的内容。A.温度 B.湿度 C.情感 D.噪声 E.辐射
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人力资源的生理开发要研究（ ）等环境生理特征，以便采取有效措施，加以防护。A.温度、湿度B.气压、振动C.毒物 D.辐射 E.噪声
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劳动环境优化的内容包括（ ）。A.照明与色彩B.噪声C.温度D.湿度E.绿化
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物理因素主要包括A.气温、噪声、非电离辐射和电离辐射等B.湿度、噪声、非电离辐射和电离辐射等C.风速、噪声、非电离辐射和电离辐射等D.小气候、噪声、非电离辐射和电离辐射等E.气温、湿度、噪声、非电离辐射和电离辐射等
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热辐射能量大小主要取决于( )A.环境的温度B.环境的湿度C.辐射源的温度D.辐射源的湿度E.周围物体表面温度
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