培训评估一般分为司机，它们分别是（）A．培训前的学员评估B．培训中的课堂交流评估C．培训后的考核评估D．培训后的效果跟踪E．培训效益评估

培训评估一般分为司机，它们分别是（）

A．培训前的学员评估

B．培训中的课堂交流评估

C．培训后的考核评估

D．培训后的效果跟踪

E．培训效益评估

相关考题：

衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的:A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、结果评估

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寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。()A.正确B.错误

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完整的培训评估分为两个阶段：培训前评估、培训后评估。

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关于培训评估体系的一般组成，下面提法不正确的是()。A.培训前期评估B.培训实施过程评估及效果评估C.培训评估总结反馈D.培训评估结果反馈

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培训评估报告一般包括（　　）。A．培训评估人员的构成说明B．培训背景说明与培训概况C．培训评估信息的总结和分析D．培训项目计划调整的建议E．培训评估结果与培训目标的比较

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培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告

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(2016年5月)培训评估报告一般包括( ) 。A.培训评估人员的构成说明B.培训背景说明与培训概况C.培训评估信息的总结和分析D.培训项目计划调整的建议E.培训评估结果与培训目标的比较

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培训效果评估按培训评估时间分类可分为培训前评估和培训后评估。

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衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的反应评估。

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