人力资源预测对组织的贡献主要有()。A:满足组织发展要求B:提高组织竞争力C:人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础D:人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据E:有助于调动员工积极性

人力资源预测对组织的贡献主要有()。

A:满足组织发展要求
B:提高组织竞争力
C:人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础
D:人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据
E:有助于调动员工积极性

参考解析

解析:人力资源预测的作用对组织方面的贡献有:①满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求;②提高组织的竞争力;③人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。

相关考题:

人力资源需求预测的方法主要有哪几种?

对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查,掌握组织拥有的人力资源状况。这是人力资源供给预测的()。 A.技能清单B.管理人员替代法C.马尔科夫预测法D.外部预测法

人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据。 A.组织需求;人力资源B.人力资源;组织需求C.组织资源;人力需求D.人力需求;组织资源

以下说法不正确的是()。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下,人力资源预测并非必要D:现实生活中的组织既有静态的,也有动态的

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献D.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变E.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位

人力资源预测对组织的贡献主要有(  )。A.满足组织发展要求B.提高组织竞争力C.人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础D.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据E.有助于调动员工积极性

以下关于人力资源预测的表述,不正确的是( ),A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

关于人力资源预测的说法,不正确的是(  )。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。A对B错

为了满足组织未来发展对人员配置的需求,需要进行()A、工作评价B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测D、发展潜力评价E、优势与劣势评价

下面关于人力资源规划的方法说法错误的有()A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B、德尔菲法是一种主观判断的方法C、分合性预测法比较简单,易于操作D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源()所进行的预测。A、质量B、结构C、数量

管理者继任模型是一种()A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法

哪项不是人力资源的要点()。A、人力资源的本质是劳动力B、对财富的创造起到贡献C、为个人所用D、能为组织所用

现代人力资源开发与管理的立足点是()A、只有成为人才的人才是人力资源B、组织中全体成员都是人力资源C、对组织有贡献的人是人力资源D、自我实现的人是人力资源

人力资源规划应包括以下几个过程()A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源的供给D、对未来人力资源供求进行比较E、制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡F、对人力资源规划的有效性进行评估

人力资源规划的三个核心内容是对()。A、人力资源供给预测B、人力资源需求预测C、供需平衡预测D、人力资源总体预测

人力资源预测包括()A、组织的劳动力需求预测B、组织外部的劳动力供给预测C、组织外的劳动力需求预测D、组织内部的劳动力供给预测

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。

外部人力资源供给预测的影响因素主要有()。A、组织的吸引力B、组织现有的人力资源存量C、员工的自然损耗D、组织内部人员流动的强度

在制定人力资源规划的准备工作中首先对( )进行分析和调研。A、人员需求预测B、人员供给预测C、组织的战略目标D、人力资源信息

从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是()A、成本分析预测法B、工作负荷预测法C、趋势分析预测法D、回归分析预测

单选题人力资源规划目标的核心是()A人力资源效益B组织系统设计C人力资源供给预测D人力资源需求预测

填空题人力资源需求预测是组织人力资源规划的()。

单选题组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )A组织目标和组织绩效预测B组织外部人力资源供给预测C员工薪酬预测D员工流动率预测

单选题管理者继任模型是一种()A人力资源需求预测方法B组织外人力资源供给预测方法C组织内人力资源供给预测方法D人力资源供需平衡方法

多选题人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源()所进行的预测。A质量B结构C数量