工作缺乏挑战性的员工更需要( )。 A.支持型领导B.指导型领导C.导向型领导D.参与型领导
工作缺乏挑战性的员工更需要( )。
A.支持型领导
B.指导型领导
C.导向型领导
D.参与型领导
相关考题：
依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。 A.给予员工有挑战性的工作B.给予员工名誉头衔，或提高其职称C.举办联谊晚会D.为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A:工作挑战性越大，员工的满意度越高B:工作挑战性越小，员工的满意度越低C:工作挑战性适中，员工的满意度最高D:工作挑战性越小，员工的满意度越高
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高
工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作的挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高
关于需要、动机的说法，正确的是（ ）。A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B.动机有三个要素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平C.工资、奖金等属于内源性动机D.挑战性的工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机E.出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
新员工陷入早期职业困境的主要原因，包括（）。A．最初的工作缺乏挑战性B．过高的期望和最初日常事务性工作安排碰撞所导致的不满情绪C．不恰当的工作绩效评价D．新员工能力不高