不适用于 X理论假设对象的激励方法是( )。 A.弹性工作制B.激励工资方案C.感情激励D.榜样激励

不适用于 X理论假设对象的激励方法是( )。

A.弹性工作制

B.激励工资方案

C.感情激励

D.榜样激励


相关考题:

以下属于行为改造型理论的是( )。 A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论

最著名的激励理论是马斯洛的() A.X理论和Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.激励-保健理论

改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张( )。A.X理论B.Y理论C.ERG理论D.期望理论

基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设

X理论是基于()假设提出的。

社会人假设相应的管理理论是X理论。()

士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。 A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设

现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是() A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设

实证研究方法的步骤是( )。A.确定所要研究的对象 B.设定假设条件C.提出理论假说D.提出理论设想E.验证