从权变理论来看,单位的中青年专家更需要的领导是()。 A.高体贴与高组织B.高体贴与低组织C.低体贴与高组织D.低体贴与低组织

从权变理论来看,单位的中青年专家更需要的领导是()。

A.高体贴与高组织

B.高体贴与低组织

C.低体贴与高组织

D.低体贴与低组织

相关考题：

下列理论属于领导权变理论的是()。 A.菲德勒的领导权变理论模型B.路径-目标理论C.领导情境理论D.领导者-参与模型

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弗雷德菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家，他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。()

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领导理论一般包括()。 A.领导特质理论B.领导绩效理论C.领导需要理论D.领导行为理论E.领导权变理论

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忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。A:特质理论B:改变型领导理论C:魅力型领导理论D:权变理论

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忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。A.特质理论B.变革型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论

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忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。A.特质理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论

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权变理论认为领导者风格不会变化的是A.费德勒的权变理论B.情境领导理论C.路径-目标理论D.领导替代理论

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领导的生命周期理论，从考虑了下属成熟度的角度看，属于（）A．领导特质理论B．领导行为理论C．领导权变理论D．领导变革理论

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目标管理方法从管理学的理论来分析，应该属于（）A．从集分权理论来看，属于民主、分权式管理B．从领导方式理论来看，属于放任式的领导方式C．从计划方法看，是滚动式计划方法D．从控制理论来看，属于非程序性控制

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