平衡记分卡( )。A.是先进的绩效衡量工具B.适用于政府部门C.是核心的战略管理与执行工具D.不适用于的行业E.是理念十分先进的“游戏规则”

平衡记分卡( )。

A.是先进的绩效衡量工具

B.适用于政府部门

C.是核心的战略管理与执行工具

D.不适用于的行业

E.是理念十分先进的“游戏规则”


相关考题:

平衡计分卡( )。A.是先进的绩效衡量工具B.适用于政府部门C.是核心的战略管理与执行工具D.不适用于非营利性组织E.是理念十分先进的“游戏规则”

平衡记分卡的目标和指标不来源()。 A、使命B、绩效C、核心价值观D、愿景和战略

平衡记分卡的功能定位不包括()。 A、战略管理工具B、绩效评价工具C、绩效管理工具D、管理沟通工具

平衡记分卡的具体实施步骤包括( )。A.明确企业的使命、愿景与战略B.企业制定的平衡记分卡直接传达到各个经营单位C.公司策略与平衡记分卡不符时,只能改变平衡记分卡D.分别为四类具体的目标找出最具意义的绩效衡量指标

平衡计分卡( )。A.是先进的绩效衡量工具B.适用于政府部门C.是核心的战略管理与执行工具D.不适用于行业E.是理念十分先进的“游戏规则”

2、以下关于平衡记分卡的说法错误的是()。A.平衡记分卡与战略无关B.平衡记分卡是一个有效的业绩评价工具C.平衡记分卡包括四个维度D.平衡记分卡平衡了短期和长期的业绩

4、既可做为绩效评价的方法与工具,又可以做为电子政务战略评估与战略执行工具的评价方法是()A.层次分析法B.平衡记分卡法C.数据包络分析法D.成本收益分析法

9、属于战略衡量的是()A.战略地图B.平衡记分卡C.战略中心型组织D.责任

平衡记分卡是一种以战略为导向的管理工具。