员工福利规划的指导思想应该()。 A与经济发展速度相适应B与企业的成长规律相适应C与员工的发展变化相适应D与先进的管理理念相适应E与政府的优惠政策相适应

员工福利规划的指导思想应该()。

A与经济发展速度相适应

B与企业的成长规律相适应

C与员工的发展变化相适应

D与先进的管理理念相适应

E与政府的优惠政策相适应

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员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )A.对B.错
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员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括( )： ①合法; ②合适; ③合用; ④合理。A. ①②③B. ①②④C. ①③④D.①②③④
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简述员工福利规划与管理的发展趋势。
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员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略，而员工福利规划战略目标主要包括( )：①总量目标; ②结构目标;③成本目标;④效益目标;⑤体制目标。A.①②③④⑤B.②③④⑤C.①②③④D.①③④⑤
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企业员工福利计划设计中需要遵循的指导思想是()：①合法;②合理;③合适;④合用;⑤合格。A.①②③④B.①③④⑤C.②③④⑤D.①②③④⑤
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任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )
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员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。 A、统筹规划原则B、适应性原则C、协调性原则D、合理性原则
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CFP的培训时间为132学时，内容包括五个模块的学习，分别是( )。A．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级员工福利与退休计划、高级个人税务与遗产筹划B．高级投机规划、高级消费规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划C．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划D．高级投机规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划
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以下各项不是项目产品策划的是()。A:规划设计指导思想B:规划设计总体思想C:规划设计具体建议D:规划设计宏观控制
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