4、人力资源规划制定的依据是A．组织战略目标B．组织外部环境C．员工个人需要D．组织战略目标和外部环境
4、人力资源规划制定的依据是
A．组织战略目标
B．组织外部环境
C．员工个人需要
D．组织战略目标和外部环境
参考答案和解析
D
相关考题：
下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是( )。A．对规划操作的静态监控B．执行规划的灵活性C．参考信息的动态性D．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
单选题在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）A对人力资源规划进行评估B估算人力资源工资变动趋势C分析职位信息与组织结构之间的关系D制定人力资源供求平衡政策
单选题以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）A一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现B搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础C制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节D人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益