领导的行为会影响团队整体的激励水平。() 此题为判断题(对,错)。

领导的行为会影响团队整体的激励水平。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

能否对员工进行授权取决于很多方面,()可能不会影响授权。 A.员工个人的技能水平B.员工个人的工作能力C.团队领导信任成员的程度D.团队领导的知识水平

霍夫斯坦特认为,文化差异对于组织行为管理中的(),会产生巨大的影响。 A.激励内容B.领导方式C.组织结构D.工作方式

影响团队凝聚力的因素不包括()。 A.团队成员的组成B.团队的目标C.团队的激励方式D.团队成员的水平

沟通是关于如何使领导方式和激励行为保持一致的问题,其目的是激励或影响人的行为。

13、创业团队的有效管理,要做到:A.实施有效的领导行为B.处理好集权、分权与授权C.促进团队的有效沟通D.加强团队的有效激励E.岗位工作的有效管理

16、有效的领导行为包括:()。A.组建团队组织B.实施团队激励C.处理团队冲突D.创建团队文化

团队绩效是指团队对组织既定目标的达成情况,团队成员的满足感和继续协作的能力,既包括工作行为、方式,也包括工作行为的结果。提升团队绩效的方法有制定明确的团队目标、好的团队领导力、有效的团队沟通、激励性绩效考核机制、有生命力的团队文化和团队精神。

创业团队的有效管理,要做到:A.实施有效的领导行为B.处理好集权、分权与授权C.促进团队的有效沟通D.加强团队的有效激励E.岗位工作的有效管理

24、领导的行为会影响团队整体的激励水平。