企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于()A、积极强化B、消极强化C、消除D、惩罚

企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于()

A、积极强化

B、消极强化

C、消除

D、惩罚


相关考题:

表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( )。A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.自然消退

企业管理人员告诫员工,如果迟到会被扣去工资属于()A、消极强化B、积极强化C、消除D、惩罚

负强化是通过消除惩罚鼓励积极行为的过程。()

在强化的类别中,通过撤销、解除以前消极行为后果以鼓励积极性行为的方法,称为()A积极强化B消极强化C惩罚D消退

奖励、强化积极行为,惩罚、消除消极行为,能够促进全体员工良好工作习惯的养成。

某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是()的强化方式。A.正强化B.负强化C.惩罚D.忽视

12、奖励、强化积极行为,惩罚、消除消极行为,能够促进全体员工良好工作习惯的养成。

某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于哪一种强化方式 ()A.鼓励B.消退C.惩罚D.忽略

某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月30%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这种强化方式属于()A.负强化B.正强化C.不强化D.惩罚