企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于()A、积极强化B、消极强化C、消除D、惩罚

企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于()

A、积极强化

B、消极强化

C、消除

D、惩罚

相关考题：

表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( )。A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.自然消退

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企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于()A、消极强化B、积极强化C、消除D、惩罚

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负强化是通过消除惩罚鼓励积极行为的过程。（）

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在强化的类别中，通过撤销、解除以前消极行为后果以鼓励积极性行为的方法，称为（）A积极强化B消极强化C惩罚D消退

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奖励、强化积极行为，惩罚、消除消极行为，能够促进全体员工良好工作习惯的养成。

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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式。A．正强化B．负强化C．惩罚D．忽视

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12、奖励、强化积极行为，惩罚、消除消极行为，能够促进全体员工良好工作习惯的养成。

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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式（)A．鼓励B．消退C．惩罚D．忽略

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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月30%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这种强化方式属于（）A．负强化B．正强化C．不强化D．惩罚

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