员工病假不发薪的公司章程合法有效。() 此题为判断题(对，错)。

员工病假不发薪的公司章程合法有效。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

岗位空缺主要是指那种情况()。 A、员工病假B、员工离职C、员工事假
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因员工违规扣发薪水,这样的控制方式为() A、前馈控制B、反馈控制C、同期控制D、后期控制
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关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每一位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假C:每一位员工均可享受带薪年休假D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C:每一位员工均可享受带薪休假D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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关于请假管理制度的说法，正确的是( )。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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下列对于公司章程的描述，说法错误的是（ ）。A.公司章程是一种自治性规则B.公司章程是公司治理的重要依据C.公司章程仅对普通员工有效，对公司股东、董事、高级管理人员没有约束力D.公司章程是公司成立的必要条件
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“批准员工7天的病假”，该表述反映的是工作权限。
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