张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同( )。A．张某违反用人单位规章制度B．张某与其他用人单位建立劳动关系C．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D．张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同( )。
A．张某违反用人单位规章制度
B．张某与其他用人单位建立劳动关系
C．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D．张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
相关考题：
在()的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知职员张某,解除劳动合同。 A.张某患病住院B.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同？（ ）A．李某患病不能继续工作，尚在试用期间B．陈某被依法追究刑事责任C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕D．尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
下列情形当中,用人单位不可解除劳动合同的有()。 A、张某，患职业病但并未丧失劳动能力B、王某，休假期间外出游玩时遭遇车祸，正在住院治疗C、李某，严重违反劳动纪律给单位造成严重损失D、孙某，尚在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同() A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有()A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的
依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同( )A. 李某患病不能继续工作，尚在试用期间B．陈某被依法追究刑事责任C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3 个月的身孕D. 尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
劳动者有下列哪种情况时,用人单位不得解除合同?() A、李某患病不能继续工作B、陈某被依法追究刑事责任C、黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月身孕D、尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( )。A.试用期内被证明不符合录用条件B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的
在据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情况时，用人单位不得解除合同？A.李某患病不能继续工作，尚在试用期间 B.陈某被依法追究刑事责任C.黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕D.尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.被依法追究民事责任的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C、被依法追究民事责任的 D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ） 。A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失B.胡某被依法追究刑事责任C.钱某严重违反用人单位的规章制度D.王某因怀孕无法胜任工作
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有()。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.被依法追究民事责任的C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
用人单位无需支付任何费用或无需提前30日就可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的E.在试用期间被证明不符合录用条件的
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的C、被依法追究刑事责任的D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的（29条规定不能解除劳动合同，但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的，用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的
依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?A、李某患病不能继续工作，尚在试用期间B、陈某被依法追究刑事责任C、黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕D、尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者严重违反劳动纪律的C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
多选题下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位规章制度的C被依法追究民事责任的D不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
多选题张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同（ ）。A张某违反用人单位规章制度B张某与其他用人单位建立劳动关系C张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
多选题下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C被依法追究民事责任的D不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
多选题用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。A严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的E在试用期间被证明不符合录用条件的
单选题根据有关国际公约和国内立法，如果海员（），海员用人单位可以与其解除劳动合同。 Ⅰ．严重违反用人单位的规章制度； Ⅱ．严重失职，给海员用人单位造成重大损害； Ⅲ．因违章被处罚； Ⅳ．不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作。AⅠ、Ⅱ、ⅣBⅠ～ⅣCⅡ～ⅣDⅠ～Ⅲ