根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。A．是否反映了组织未来的潜在需求B．是否有利于改善组织气氛C．员工满意度能否得到提高D．以企业真正的需求作为培训标准E．确定培训的资源能否满足培训需求

根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。

A．是否反映了组织未来的潜在需求

B．是否有利于改善组织气氛

C．员工满意度能否得到提高

D．以企业真正的需求作为培训标准

E．确定培训的资源能否满足培训需求

相关考题：

在分析培训时,主体是()。 A、员工的个人需求B、组织的需求C、员工的个人需求与组织需要有机结合D、企业发展需要

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根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）A．确认培训标准B．确认培训可以解决的问题C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D．确认培训评估标准和奖惩标准E．确认培训资源

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组织整体层面的培训需求分析,关键要() A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训

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组织培训需求是根据组织整体需求和业务工作需求的交集来确定的。()

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组织整体层面的培训需求分析，关键要（）。A：发现组织目标和培训需求之间的联系B：组织高层的重视和投入C：对组织外部环境和内部氛围进行分析D：确认整体是否需要培训

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（　　）是对某个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。A.培训方案B.培训标准C.培训规范D.培训要求

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培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。

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组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训

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培训与开发的要点主要包括（）等活动A．建立培训体系B．确定培训的需求和计划C．组织实施培训过程D．对培训效果进行反馈总结

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