工作岗位评价是在( )基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析

工作岗位评价是在( )基础上进行的。

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析


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( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A.企业的薪酬原则和策略B.工作岗位分析与评价C.企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。A.工作岗位分析与评价B.不同地区、行业、企业的薪酬调查C.企业薪酬制度结构的确定D.设置薪酬等级E.设置薪酬标准

岗位等级的划分依据是( )的结果。A.组织结构B.岗位评价C.绩效考核D.薪酬标准

岗位评价是在()基础上进行的。A:绩效考核B:薪酬等级C:薪酬标准D:岗位分析

岗位评价是在(  )基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析

岗位评价是在(  )基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析

41、岗位评价是在()基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析