“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因()发生的劳动争议。A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.变更劳动合同D.执行劳动合同
“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因()发生的劳动争议。
A.终止劳动合同
B.解除劳动合同
C.变更劳动合同
D.执行劳动合同
相关考题：
下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。 A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因确认劳动关系发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
劳动争议的范围是( )。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。A.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.因工作方式、内容和职责发生的争议
下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法( )?A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括( )。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议E.劳动者购买商品发生的买卖合同争议
19、劳动争议的具体范围一般包括（）A．因确认劳动关系发生的争议；B．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；C．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；E．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议