劳动合同和集体合同制度包括()A:劳动合同的订立、履行B:集体合同协商、订立的程序C:劳动合同的变更、解除和终止D:集体合同协商、订立的原则E:因劳动合同发生争议的调解和处理

劳动合同和集体合同制度包括()

A:劳动合同的订立、履行
B:集体合同协商、订立的程序
C:劳动合同的变更、解除和终止
D:集体合同协商、订立的原则
E:因劳动合同发生争议的调解和处理

参考解析

解析:

相关考题:

劳动争议调整制度包括( )。A.审判制度B.劳动合同制度C.集体谈判制度D.集体合同制度E.三方协商机制

《工会法》规定在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工权益的两个基本机制是() A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度

劳动合同管理制度的内容包括( )(A)试用期考查办法(B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序(D)劳动合同解除的审批办法(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序

劳动合同和集体合同制度的内容包括(  )。A.劳动合同的订立、履行B.集体合同协商、订立的程序C.劳动合同的变更、解除和终止D.集体合同协商、订立的原则E.因劳动合同发生争议的调解和处理

劳动合同和集体合同制度包括()。【2013年5月三级真题】A.劳动合同的订立、履行B.集体合同协商、订立的程序C.劳动合同的变更、解除和终止D.集体合同协商、订立的原则E.因劳动合同发生争议的调节和处理

我国调整劳动关系的制度和机制,包括( )。A.劳动合同制度B.集体合同制度C.劳动规章制度D.职工民主管理制度E.劳动规划制度

下列关于集体合同和劳动合同的表述,不正确的是(  )。A. 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B. 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C. 集体合同的效力包括效力范围和效力形式D. 效力范围包括对人的效力和对时间的效力

劳动法的构成体系包括(  )。A.集体合同制度B.劳动合同制度C.劳动法监督检查制度D.社会保险和福利制度E.工会和职工民主管理制度

集体协商机制主要包含的两项基本制度是()A、集体协商制度(也称平等协商制度),集体合同制度B、集体协商制度(也称平等协商制度),劳动合同制度C、集体合同制度,劳动合同制度D、劳动合同制度,工会协商制度

规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则?

劳动法的构成体系包括()。A、社会保险和福利制度B、劳动合同制度C、劳动法的监督检查制度D、集体合同制度E、工会和职工民主管理制度

企业民主管理制度的两种形式是()A、职工大会和集体合同B、职工代表大会制度与平等协商制度C、劳动合同和集体合同D、平等协商和集体合同

劳动合同和集体合同制度包括()。A、劳动合同的订立、履行B、集体合同协商、订立的程序C、劳动合同的变更、解除和终止D、集体合同协商、订立的原则E、因劳动合同发生争议的调节和处理

劳动法的体系包括()。A、促进就业法律制度B、劳动合同和集体合同制度C、劳动标准和职业培训制度D、社会保险和福利制度E、工会和职工民主管理制度

工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为()。A、集体协商制度B、集体合同制度C、劳动合同制度D、厂务公开制度

简述劳动规章制度与劳动合同,集体合同的关系。

劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用()。A、劳动规章制度B、集体合同C、劳动合同D、劳动者的请求权

采取“就高不就低”的原则()。A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其集体合同的规定为准

单选题在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。A“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同B“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同C“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度D“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度

多选题劳动法的体系包括()。A促进就业法律制度B劳动合同和集体合同制度C劳动标准和职业培训制度D社会保险和福利制度E工会和职工民主管理制度

单选题集体协商机制主要包含的两项基本制度是()。A集体协商制度(也称平等协商制度),集体合同制度B集体协商制度(也称平等协商制度),劳动合同制度C集体合同制度,劳动合同制度D劳动合同制度,工会合同制度

单选题采取“就高不就低”的原则()。A当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准B当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准C当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准D当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其集体合同的规定为准

问答题规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则?

单选题劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用()。A劳动规章制度B集体合同C劳动合同D劳动者的请求权

单选题企业民主管理制度的两种形式是()A职工大会和集体合同B职工代表大会制度与平等协商制度C劳动合同和集体合同D平等协商和集体合同

单选题集体协商机制主要包含的两项基本制度是()A集体协商制度(也称平等协商制度),集体合同制度B集体协商制度(也称平等协商制度),劳动合同制度C集体合同制度,劳动合同制度D劳动合同制度,工会协商制度

单选题以下哪项不属于,在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则()A当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时,应以劳动合同的约定为准B当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时,应以集体合同的约定为准C当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以其劳动规章制度规定为准D当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同的约定为准

多选题劳动合同和集体合同制度包括()。A劳动合同的订立、履行B集体合同协商、订立的程序C劳动合同的变更、解除和终止D集体合同协商、订立的原则E因劳动合同发生争议的调节和处理