美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制B、终身雇佣制C、人力资源管理制度化D、其他

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A、年功序列制

B、终身雇佣制

C、人力资源管理制度化

D、其他

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下列哪一项不属于流程管理模式的特点() A、注重抬高成本B、组织结构优化C、注重过程效率D、注重过程控制
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全权代理的谈判特征为() A.姿态超脱、态度积极、注重权限B.对抗性小、面广而深、共同语言C.对抗性小、面广而深、共同语言D.姿态超脱、注重权限、主动性小
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美国的人力资源管理特点表现为() A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用B、人力资源管理的制度化和人才提拔上的“快车道C、有限入口和内部提拔D、对抗性的劳资关系E、刚性工资
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日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。A、对抗性的劳资关系B、注重个人能力C、年功序列制D、终身雇佣制E、刚性工资
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他
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“快捷十营养”形成了美国人公认的健康菜系。因此，美国人的饮食注重粗粮和细粮的搭配，注重肉蛋及乳制品的摄入注重各种新鲜蔬菜和水果的食用。（）
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美国菜的特点是菜式简单、水果入菜、注重营养。
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