称职的员工应该做到几个主动( ) A.主动发现问题B.主动思考问题C.主动解决问题D.主动承担责任E.主动承担份外之事。

称职的员工应该做到几个主动( )

A.主动发现问题

B.主动思考问题

C.主动解决问题

D.主动承担责任

E.主动承担份外之事。


相关考题:

员工接待顾客要做到热情、耐心、周到,主动询问顾客需求,引导()。

对员工考核的直接目的是( )。A.升降的客观依据B.判断员工是否称职C.作为对员工调配的客观依据D.作为辞退的依据

绩效考核目标的来源的员工层次上,考虑的是员工整体部门下应该做到的绩效内容。()

公务员的考核结果分为那几个等次?() A.优秀、称职、不称职三个等次B.称职、不称职两个等次C.优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次D.优秀、称职、基本称职、不称职四个等次

对员工考核的直接目的是( )。A.升降的客观依据B.判断员工是否称职C.作为对员工调配的客观依据D.作为辞退的依据

述职报告是考核相关人员是否称职的依据,所以,撰写时,要做到事无巨细、面面俱到。

【单选题】在处理不称职的员工时,在鼓励改善依然无效的情况下,应该()。A.施加惩罚B.查明员工不称职的原因C.适时放弃D.加强监管

4、不应该对员工()地施加感情,更不应该把这种感情转化为员工的(),以致让员工觉得无以报答而使企业解体。A.无原则;内疚B.过分;愤怒C.草率;不负责任D.主动;福利

管理者与员工关系新视角主要强调员工应该主动服从认同管理者。