下列对薪酬方案的设计有影响的因素有( )。A．员工个人意愿B．工会C．政府的政策法规D．社会的经济发展

下列对薪酬方案的设计有影响的因素有( )。

A．员工个人意愿

B．工会

C．政府的政策法规

D．社会的经济发展

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影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。 A.工会的力量B.工作条件C.员工的技能D.劳动绩效

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影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )．A．劳动绩效B．工会的力量C．工作条件D．员工的技能

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下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性

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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能

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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）。A．劳动绩效B．工会的力量C．工作条件D．员工的技能

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基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。A专业知识B专业技能C专业职务D专业特长E个性特点

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福利的影响因素有：（）A．高层管理者的经营理念B．政府的政策法规C．工资的控制D．工会的压力

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【多选题】影响注意资源分配方案的因素有（）A．情绪B．意愿C．个人当时的意愿D．对完成任务所需要能量的评价E．个人的长期倾向

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70、福利的影响因素有：（）A．高层管理者的经营理念B．政府的政策法规C．工资的控制D．工会的压力

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