所谓心里契约是指组织成员及其成员彼此之间所抱持的相互性期望。() 此题为判断题(对，错)。

所谓心里契约是指组织成员及其成员彼此之间所抱持的相互性期望。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

组织结构是指组织内的全体成员为实现组织目标,在管理中进行分工协作,通过职务、职责、职权及其相互关系构成的结构体系。() 此题为判断题(对，错)。
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愿景是指期望组织及其成员如何行事的指导原则和行为准则。() 此题为判断题(对，错)。
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激励渠道成员是指制造商激发渠道成员的动机,使其产生内在动力,朝着所期望的目标前进的活动过程,目的是调动渠道成员的积极性。() 此题为判断题(对，错)。
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关税同盟的贸易创造效应是指()。 A、成员国与非成员国之间贸易量的增加。B、成员国之间相互贸易结构的改变C、成员国之间相互取消关税和非关税壁垒所带来的贸易规模的扩大D、成员国之间的相互贸易代替了成员国与非成员国之间的贸易
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家庭结构是指家庭成员的组合形式及其相互作用所形成的关系状态。() 此题为判断题(对，错)。
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内在薪酬是指所从事的工作本身给组织成员带来的酬劳，往往指的是经济性待遇。()
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组织心理和谐化表现在()。 A.组织成员的认同感B.组织成员的协同性C.组织成员的参与意识D.人际关系的和谐程度E.组织成员的相互认同程度
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()是指组织成员以及组织内部的各职位、部分在组织目标的实现过程中所处的地位以及彼此之间所形成的确定的、比较稳定的相互关系形式。 A.组织结构B.社会组织C.社会制度D.社会群体
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1、冲突产生的客观基础是A．彼此之间的差异性B．组织内在机制不完善C．群体成员之间存在相互依赖D．组织成员之间存在心理矛盾
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