劳务派遣用工()企业在册员工进行职业卫生管理。 A、区别B、视同C、不同
劳务派遣用工()企业在册员工进行职业卫生管理。
A、区别
B、视同
C、不同
相关考题：
《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定,劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的,应当()。 A.由各级财政专项列支B.由劳务派遣人员先行垫付C.由用工单位先行支付D.由医疗单位先行支付
劳务派遣作为一种用工形式，下列说法错误的是：A.劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上适用B.公司、合伙企业、个人独资企业等均作为劳务派遣单位，但作为劳务派遣主体的前述单位，注册资金不得少于50万元C.劳务派遣关系中的用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他单位D.在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可不支付其劳动报酬
《北京市安全生产条例》规定:以劳务派遣形式用工的,劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育和培训;用工单位应当对劳务派遣人员进行()的教育和培训。用工单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的教育和培训的职责和具体内容。 A.法律法规B.安全知识C.岗位安全操作规程和安全操作技能D.职业危害
被派遣劳动者的管理中包括()规定。A.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B.劳务派遣用工是企业用工的补充形式C.用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳动派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接E.被派遣的劳动者应同原企业员工同工、同酬
关于劳务派遣，下列说法正确的有( )。A. 劳务派遣企业需要具备相应的资质B. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施C. 临时性的工作岗位是指短于3 个月的工作岗位D. 派遣单位应该与用工单位签订劳动合同E. 工人在用工单位发生职业病，用工单位应该负责职业病的诊断、鉴定事宜
下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有()。A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包D.推行劳务人员实名制管理E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
35、企业在劳动合同管理过程中，应注意的事项不包含（）。A.应及时与劳动者签订书面劳动合同，防止双倍工资支付的经济损失。###SXB###B.应当尽量不与劳动者签订书面劳动合同。###SXB###C.劳动合同解除或者终止时，对于处于医疗期的员工、三期的女职工以及疑似职业病或者接触职业病危害作业的员工，谨慎解除或终止劳动合同，避免违法解除或者终止劳动合同。###SXB###D.谨慎使用劳务派遣用工制度，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确在临时性、辅助性、替代性的工作岗位使用劳务派遣工；尽可能用劳务外包协议进行替代。