在培训需求分析中,组织支持主要是要与()建立良好的关系。 A.高级主管B.外部专家顾问C.一线管理者D.一线员工
在培训需求分析中,组织支持主要是要与()建立良好的关系。
A.高级主管
B.外部专家顾问
C.一线管理者
D.一线员工
相关考题：
下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
在培训项目设计过程中，管理者应注意( )的问题。A: 系统动态地对培训需求进行分析B: 培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系D: 建立培训时间保证制度E: 营造良好的培训文化
在培训项目设计过程中，管理者应注意（ ）的问题。A．系统动态地对培训需求进行分析B．培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C．建立培训奖惩制度和激励保障体系D．建立培训时间保证制度E．营造良好的培训文化
以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是()。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与