人力资源规划必须和企业面临的（）要素相协调。A．企业的外部环境B．企业的行业特征C．企业的文化特征D．企业发展战略E．工作的组织方式

人力资源规划必须和企业面临的（）要素相协调。

A．企业的外部环境

B．企业的行业特征

C．企业的文化特征

D．企业发展战略

E．工作的组织方式

相关考题：

人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括（）。A．经济环境B．企业的行业特征C．科技环境D．企业的发展战略E．社会文化

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（）属于人力资源规划的内部环境。A．企业的行业特征B．企业结构C．企业的发展战略D．企业文化E．企业的人力资源管理系统

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人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。A．经济环境B．企业的行业特征C．科技环境D．企业的发展战略E．社会文化

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人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。A．经济环境B．企业的行业特征C．科技环境D．企业的发展战略E．社会文化

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企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素

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企业人力资源规划的外部环境不包括()。A:经济形势B:人口环境C:企业行业特征D:文化法律等因素

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属于企业人力资源规划外部环境的是()。A:经济环境B:人口环境C:科技环境D:文化法律环境E:企业的行业特征

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人力资源规划必须和企业面临的()要素相协调。A:企业的外部环境B:企业的行业特征C:企业的文化特征D:企业发展战略E:工作的组织方式

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影响人力资源规划的外部环境因素包括（　　）。A．企业的行业特征B．经济环境C．科技环境D．企业的发展战略E．法律文化环境

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