有的企业提倡安全性，因此（ ）。A．工资较低B．工资较高C．福利较差D．员工没有积极性
有的企业提倡安全性，因此（ ）。
A．工资较低
B．工资较高
C．福利较差
D．员工没有积极性
相关考题：
通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率D．按企业的工资率向员工支付工资
如果工资具有向下刚性，则在经济衰退中当对劳动的需求减少时，我们将观察到（）。A.较高的就业量和较低的工资B.较高的就业量而工资并没有提高C.就业量和工资均没有变化D.较低的就业量而工资并没有降低
在特殊培训完成之后，企业（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸C．向员工支付一种介于以上两者之间的工资率D．按市场工资率向员工支付工资
下列关于工资水平与生产率的描述正确的是（ ）。A.较高的工资有利于提高员工的生产率B.较高的工资有利于吸引较好的员工C.较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率D.与员工对企业的认同感无关E.较高的工资促使员工偷懒懈怠
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下( )A.工资较高的单位员工流动率较低B.工资较低的单位员工流动率较高C.工资较高的单位员工流动率较高D.工资较低的单位员工流动率较低
下列部门人员的工资，应由应付福利费用开支的是 。A．生产人员工资B．车间管理人员工资C．技术人员工资D．生产福利部门人员工资