迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于() A、风险大，反馈慢B、高风险，反馈快C、风险小，反馈极快D、高风险，反馈极慢
强人文化一般是一种低风险、快反馈的文化类型。() 此题为判断题(对，错)。
按照迪尔和肯尼迪在《企业文化:企业生存的习俗和礼仪》一书的划分,强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。() 此题为判断题(对，错)。
工作与娱乐并重型企业文化多见于（）。A风险小、反馈极快的企业B风险大、反馈慢的企业C高风险、反馈快的企业D风险小、反馈慢的企业
强人型企业文化多见于（）。A风险小、反馈极快的企业B风险大、反馈慢的企业C高风险、反馈快的企业D风险小、反馈慢的企业
【判断题】赌博型文化的特征是风险大，信息反馈快。A．Y.是B．N.否
强人文化形成于高风险、快反馈的企业，企业内部压力大。这类企业有点类似于外科手术和警察部门，风险小，绩效反馈慢。
下列说法中正确的是（）A．大众文化的类型多种多样B．广告也是一种文化现象C．流行音乐是当代社会一种成熟的大众文化形态D．新和快是网络文化的特点
过程文化（按部就班文化） 这是一种高风险、慢反馈的企业文化。这种文化的核心价值是用完善的技术、科学的方法解决所意识到的风险，即做到过程和具体细节绝对正确无误。