职业发展一方面提高雇员的技能水平,另一方面为雇员提供了长期发展的机会。() 此题为判断题(对，错)。
职业发展一方面提高雇员的技能水平,另一方面为雇员提供了长期发展的机会。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。 A发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会
下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机
组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施,因此组织必须明确()。 A、要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资B、准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求C、根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容D、动态管理的原则
从组织层面开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容,下列关于组织职业生涯规划阐述错误的是()。 A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程B是组织人力资源管理的重要内容C是通过雇员和组织的共同努力合作，使雇员的生涯目标与组织发展目标一致，使雇员个人的发展与组织的发展相吻合D是个人职业生涯的自我管理
下列属于培训开发所产生的影响是（ ）。A．整体技能的提高B．确保雇员对公司的忠诚C．使雇佣关系更加不稳定D．吸收了有抱负和有进取心的人的同时也是在筛选那些更倾向于离职去寻找更好发展机会的雇员
2、一方面，职业体系发展对个人能力发展提出了要求，提供了条件；另一方面，个人在职业体系中是作为主体出现的，个人能力发展对职业体系的发展具有决定作用。