下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。A、制定招聘计划B、草拟职位描述和任职资格C、决定获取候选人的渠道和方法D、最终作出录用决定

下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。

A、制定招聘计划

B、草拟职位描述和任职资格

C、决定获取候选人的渠道和方法

D、最终作出录用决定

相关考题：

人员招聘信息的主要内容包括( )。A．任职资格B．工作描述C．人员数量D．空缺岗位E．工作计划

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关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

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人员招聘信息的主要内容包括（）A.任职资格B.工作描述C.人员数量D.空缺岗位E.工作计划

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人员招聘信息的主要内容包括（）。A.空缺职位B.工作描述C.岗位估评D.任职资格E.工作计划

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人员招聘信息的主要内容包括( )A.任职资格B.工作描述C.人员数量D.空缺岗位E.工作计划

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职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（）。A．职位描述B．任职资格条件C．职位设计D．职位分析

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下列选项中，属于工作说明书中工作规范的是（）。A．职位标识B．任职资格C．业绩标准D．职位概要

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5、职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（）。A．职位描述B．任职资格条件C．职位设计D．职位分析

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3、下列不属于招聘需求的是（）A．空缺职位B．任职资格C．胜任素质D．招聘预算

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