由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是()。A、交替排序法B、配对比较法C、关键事件法D、行为锚定等级评定法

由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是()。

A、交替排序法

B、配对比较法

C、关键事件法

D、行为锚定等级评定法

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绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法
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下列是非系统的绩效考核方法的是( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．关键事件法E．平衡计分卡法
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由美国学者弗拉L赖根和伯思斯共同创立的考核方法是()。 A、交替排序法B、配对比较法C、关键事件法D、行为锚定等级评价法
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事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例,然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是()。 A、配对比较法B、强制分布法C、关键事件法D、交替排序法
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考核绩效中最简单也最常用的工具是()。 A、交替排序法B、图表评定法C、配对比较法D、关键事件法
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下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法
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比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。A:关键事件法B:直接排序法C:交替排序法D:一一对比法E:行为锚定法
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以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．交替排序法 D．强制分布法 E．关键事件法
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美国学者弗拉赖（Flanagan）和伯恩斯（Baras)共同创立了（）A．关键事件记录考核法B．行为锚定评价法C．行为观察量表法D．混合标准测评法
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