工作分析的对象是岗位中的()在组织中的运作关系。A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度D.工作环境E.工作心理及岗位

工作分析的对象是岗位中的()在组织中的运作关系。

A.工作内容

B.工作责任和技能

C.工作强度

D.工作环境

E.工作心理及岗位

相关考题：

()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。 A.工作分析B.工作描述C.工作规范D.职位设计

查看答案

根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（）。A．任职条件分析B．职务标准分析C．岗位评价分析D．能力开发分析

查看答案

职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（）。A．专业知识和工作技能B．目标责任和工作内容C．工作时间和工作强度D．工作技能和应用能力

查看答案

工作规范分析指对()的分析。A.工作任务B.工作责任C.工作关系D.工作强度E.工作名称

查看答案

对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程属于微观卫生人力管理的哪项内容()。 A.工作分析B.薪酬组合和福利安排C.员工关系处理D.生涯管理

查看答案

工作岗位评价依据工作岗位的（）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。A.责任权限B.劳动强度C.工作条件D.技能要求E.效益大小

查看答案

工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A．工作性质和任务B．工作职责和权限C．工作岗位关系D．岗位的相对价值

查看答案

在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。

查看答案

1、不属于工作分析内容的是（）。A．工作责任B．工作状态C．工作环境D．工作技能

查看答案

热门标签