某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的()。A、制度化B、信度C、效度D、可行性

某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的()。

A、制度化

B、信度

C、效度

D、可行性

相关考题：

表现招聘的稳定性和一致性的指标是()。 A、信度B、效度

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招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是

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信度测量中应用最多的是()。A、稳定性的测量B、等同性的测量C、内在一致性的测量D、效标关联效度的测量

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几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为()。A、效度B、一致性C、信度D、其他

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测验分数的一致性和稳定性被称为测验的（），一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的（）。A．信度，效度B．常模，客观性C．信度，标准化D．效度，常模

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下列关于信度与效度的说法中，不正确的是（）。A.信度既包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性B.效度考虑的问题是测验测量什么，测验对测量目标的测量精确性和真实性有多大C.信度的重要性大于效度D.一个低效度的测验，即使具有很好的信度，也不能获得有用的资料

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下列关于信度与效度的说法中，不正确的是（）。A.信度既包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性B.效度考虑的问题是：测验测量什么?测验对测量目标的测量精确性和真实性有多大?C.信度的重要性大于效度D.一个低效度的测验，即使具有很好的信度，也不能获得有用的资料

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检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）A信度B效度C误差D常模

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（）是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度，（）又叫可靠性。A．信度，效度B．信度，信度C．效度，信度D．效度，效度

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