该设计院的组织文化建设,同时从组织文化结构的三个层次(即物质层、制度层、精神层)人手,取得了初步成效。下列关于组织文化的陈述,正确的是()。A.物质层是制度层和精神层的物质基础B.制度层制约和规范着物质层和精神层的建设C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础D.严格的规章制度会阻碍组织文化的建设

该设计院的组织文化建设,同时从组织文化结构的三个层次(即物质层、制度层、精神层)人手,取得了初步成效。下列关于组织文化的陈述,正确的是()。

A.物质层是制度层和精神层的物质基础

B.制度层制约和规范着物质层和精神层的建设

C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

D.严格的规章制度会阻碍组织文化的建设


相关考题:

该设计院的组织文化建设,同时从组织文化结构的层次入手,取得了初步成效,下列关于组织文化的表述正确的是( )。A.严格的规章制度会阻碍组织文化的建设B.物质层是制度层和精神层的物质基础C.制度层制约和规范着物质层和精神层的建设D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

设计院的组织文化建设,同时从组织文化结构的层次人手,取得了初步成效,下列关于组织文化的表述正确的是( )A.严格的规章制度会阻碍组织文化的建设B.物质层是制度层和精神层的物质基础C.制度层制约和规范着物质层和精神层的建设D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

该设计院的组织文化建设,同时从组织文化结构的三个层次(即物质层、制度层、精神层)人手,取得了初步成效。下列关于组织文化的陈述,正确的是( )A.物质层是制度层和精神层的物质基础B.制度层制约和规范着物质层和精神层的建设C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础D.严格的规章制度会阻碍组织文化的建设

共用题干某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位,建院20多年来,形成了特别看重员工资历的文化,也曾经创造过辉煌的业绩.在设计院里,员工对组织具有很高的忠诚度,很少有人离职.最近几年,在激烈的市场竞争中,设计院在技术和服务等方面相对滞后,在几次大的竞标中落败,老客户投诉率增加,业绩逐年下降.去年初,竞选上来的刘院长在单位改制之际,借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革.首先,对组织结构进行了调整,将核心业务重组,合并为三个设计所和一个咨询部;其次,打破了资历制,制定出以员工绩效为标准的薪酬制度,重奖有突出贡献者;第三,营造出良好的氛围,鼓励员工进行技术革新和服务创新,并设立了院长信箱和创新奖;第四,完成了设计院的VI设计(VI,即企业形象视觉识别系统,包括设计院的名称标志、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、纪念物等).经过一年多的运行,组织变革已初见成效.该设计院的组织文化建设,同时从组织文化结构的三个层次(即物质层、制度层、精神层)人手,取得了初步成效.下列关于组织文化的陈述,正确的是().A:物质层是制度层和精神层的物质基础B:制度层制约和规范着物质层和精神层的建设C:精神层是形成物质层及制度层的思想基础D:严格的规章制度会阻碍组织文化的建设

组织文化的结构分为三个层次,按表层-中间层-深层的顺序为( )A.制度层-物质层-精神层B.物质层-制度层-精神层C.精神层-物质层-制度层D.制度层-精神层-物质层

组织文化的结构分为三个层次,按深层-中间层-表层的顺序为()A.制度层-物质层-精神层B.物质层-制度层-精神层C.精神层-物质层-制度层D.精神层-制度层-物质层

组织文化的结构划分为四个层次,即物质层()。A管理层B精神层C制度层D行为层

组织文化的结构可分为三个层次:物质层、制度层和精神层。

11、组织文化的结构可分为三个层次:物质层、制度层和精神层。