用人单位对未进行()职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A.离岗时B.在岗中C.上岗前
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查的，不得与劳动者解除或者终止与其订立的劳动合同。( )此题为判断题(对，错)。
未进行离岗时职业健康检查的员工,可以解除或终止与其订立的劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,煤矿()解除或者终止与其订立的劳动合同。 A.不得B.允许C.可协商
用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除或者终止与其订立的劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
水利水电施工企业可以解除或终止在离岗前未进行职业健康检查的从业人员的劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者()与其订立的劳动合同。 A.不得解除B.不得终止C.不得解除或者终止
对未进行离岗时职业健康检查的员工,不得解除或终止与其签订的劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的从业人员,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查;对离岗时未进行职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。此题为判断题(对，错)。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。此题为判断题(对，错)。
从事接触职业病危害作业的人员,在离岗时应当进行职业健康检查,否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。此题为判断题(对，错)。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，()解除或者终止与其订立的劳动合同。A.可以B.不得C.单方赔偿后
用人单位对未进行（）职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A、离岗时B、在岗中C、上岗前
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者企业能否终止或解除与其订立的劳动合同（）A、不能B、能C、不限
根据《中华人民共和国职业病防治法》，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
《职业病防治法》规定：用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
某单位作业场所存在电焊烟尘、辐射等职业危害因素，依据《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，单位进行作业人员工作岗位安排时应注意（）。A、对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的从业人员，应当解除劳动合同B、不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业C、不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业D、对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同
判断题用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。A对B错
判断题从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A对B错
判断题《职业病防治法》规定：用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A对B错
判断题对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除或者终止与其订立的劳动合同。A对B错
判断题对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除或者终止劳动合同前。应当组织进行离岗前职业健康检查，否则，合同不得解除。A对B错
判断题根据《中华人民共和国职业病防治法》，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A对B错
判断题对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。A对B错