期望值理论认为,同一项活动和同一个激励目标对不同的人效价是()。 A.一样的B.不同C.没关系D.不一定

期望值理论认为,同一项活动和同一个激励目标对不同的人效价是()。

A.一样的

B.不同

C.没关系

D.不一定

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弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
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期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。()
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期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE，其中E指的是A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性
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3、期望理论认为，激励的大小是由（）决定的A．期望值和效价的乘积B．期望值和效价之和C．期望值减去效价D．期望值和效价之比
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13、期望理论认为，激励的大小是由（)决定的。A．期望值和效价的乘积B．期望值和效价之和C．期望值减去效价D．期望值和效价之比
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4、佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（）A．确定效价最大的激励措施B．加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C．适当控制目标的实现概率D．大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
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3、弗鲁姆的期望理论认为，激发力量=A．期望值×达到目标的可能性×目标效价B．期望值+达到目标的可能性+目标效价C．期望值+达到目标的可能性×目标效价D．期望值×达到目标的可能性+目标效价
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期望理论认为，对人能产生最大激励作用的情况是（）。A．期望值高，效价也高B．期望值高，效价低C．期望值低，效价高D．期望值低，效价也低
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2、期望理论中（），描述的是管理活动的结果对个人价值的大小。A．期望值B．激励力C．效价D．目标
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