()属于比较排序法。 A.目标管理法B.强制分布法C.行为对照表法D.行为锚定等级评价法

()属于比较排序法。

A.目标管理法

B.强制分布法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

相关考题：

交替排序法和配对比较排序法均属于排序法。() 此题为判断题(对，错)。
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下列选项中，()不属于绩效考核的比较法。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.评级量表法
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小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法”。()
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下列不属于绩效考评中比较法的()。 A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法
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下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法B.强制分布法C.配对比较法D.行为锚定法
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下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。A:排序法B:分类法C:要素计点法D:因素比较法E:平衡计分卡法
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下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D目标管理法E交错排序法
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职位评价方法中的排序法不包括？（）A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法
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在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。A简单排序法B复杂排序法C轮流排序法D配对比较排序法E交叉排序法
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【单选题】岗位排序法是（）A．成对比较排列或配对比较排序B．交替排序法。C．简单排序法。D．复杂排序法
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