员工报酬中相对稳定的部分,是()。 A.保险B.基本工资C.保险D.津贴

员工报酬中相对稳定的部分,是()。

A.保险

B.基本工资

C.保险

D.津贴

相关考题：

()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。 A.基本薪酬B.可变薪酬C.员工服务D.福利
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员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是()。A、津贴B、奖金C、基础工资D、保险
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在员工报酬的各部分中，()是工资的政策性补充部分。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险
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企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬B:奖金C:福利D:工作体验
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企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬B:奖金C:福利D:工作体验
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企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验
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福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。A:内在报酬B:基本薪酬C:非货币报酬D:货币报酬
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企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验
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公平理论给管理者最重要的启示是：员工不仅关心报酬的绝对值，更关心报酬的相对值（）
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