考评人员对与自己同一类型的人给出好的评价,而对于与自己不同类型的人则给出坏的评价,这会出现()。 A.晕轮误差B.同类人误差C.对比误差D.分布误差

考评人员对与自己同一类型的人给出好的评价,而对于与自己不同类型的人则给出坏的评价,这会出现()。

A.晕轮误差

B.同类人误差

C.对比误差

D.分布误差

相关考题：

在绩效考核时主观相似误差是因为考核者给予那些与自己相似的人较高评价，对那些与自己不一样的人则给予较低评价。()

查看答案

360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。A．客户评价B．自我评价C．上级评价D．同级评价

查看答案

费斯汀格的“社会比较过程理论”认为，当个体为了准确地对自己进行认知评价或失去判断的客观标准时，往往同()进行比较。A.比自己强的人B.与自己类似的人C.比自己差的人D.自己不熟悉的人

查看答案

考评人员对所有员工过分宽容,得出较高的评价,这会出现()。 A.晕轮误差B.分布误差C.对比误差D.同类人误差

查看答案

人们更容易被与自己相似的人而不是不同的人说服。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )。A．客户评价B．自我评价C．上级评价D．同级评价

查看答案

凡是与自己相似的人，总是给予较高评价；相反，对那些与自己有些格格不入的人，就做出偏低的评价。这属于（　　）。A.近因效应B.下属行为偏差C.晕轮效应D.成见效应

查看答案

【判断题】人们往往对那些与自己有相似行为、思想或经历的人有较高评价。A．Y.是B．N.否

查看答案

绩效考评可能会引起人们的焦虑，但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括（)。A．觉得绩效考评这件事情没有意义B．担心暴露自己的弱点C．担心被批评或受惩罚D．担心因为绩效考评与员工发生冲突

查看答案

热门标签