简述X理论、Y理论的假设和管理的方式。

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社会人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

经济人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

自动人假设的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

经济人假设的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设 A. “自我实现人”假设B. “经济人”假设C. “复杂人”假设D. “社会人”假设

简述麦格雷戈的X理论和Y理论。

简述复杂人假设(超Y理论)管理理论框架下的管理措施。

在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。

目标管理的理论基础是()。A.X理论B.Y理论C.Z理论D.社会人假设