向下属布置紧急的事情时,不同的人会有不同的方式。下面这四种方式中你认为哪一种下属的工作自由度最小?() A、“这件事情很急,请你在下班前办好。”B、“其他事情先放下,把这件事情办好。”C、“你把手头上的事情交给小王,马上处理这件事情,下班前办好。”D、“这件事情很紧急,下班前一定得办好。如果忙不过来,你可以找小王打打下手。”

向下属布置紧急的事情时,不同的人会有不同的方式。下面这四种方式中你认为哪一种下属的工作自由度最小?()

A、“这件事情很急,请你在下班前办好。”

B、“其他事情先放下,把这件事情办好。”

C、“你把手头上的事情交给小王,马上处理这件事情,下班前办好。”

D、“这件事情很紧急,下班前一定得办好。如果忙不过来,你可以找小王打打下手。”


相关考题:

在向下属布置紧急的事情时,不同的人会有不同的方式,下面三种方式中,你认为哪一种下属的自由度最少?()A.“这件事情很紧,请你在下班前办好”B.“其它事情先放下,把这件事情办好”C.“你把手头的事情交给小李,马上处理这件事情,下班前办好”

研究发现,很多高明的领导都善于倾听,倾听下属的抱怨,倾听下属的建议,下面虚拟了四种沟通时的情境,选出你认为没有很好地做到倾听的一项() A.在听取下属陈述时,适时地提出问题B.与下属谈话时,能以设身处地的心情对待谈话者C.在听取下属陈述时,看着别处D.自己不再说话,让谈话者无拘无束

在—次高层领导的会议上,对于如何提高员工工作效率的问题,存在以下四种不同看法。你认为在这四种看法中,哪种说明提出者所持的是权变理论()。 A、应该用“胡萝卜加大棒”式的方式管理下属B、应该努力培养员工的归属感C、应庄为下属的发展创造机会、排除障碍D、应该根据下属的不同特点采取相应的管理方式

判断集权与分权的标志是____A. 整个决策集中度、下属决策自由度、上层决策广度B. 不同决策集中度、下属决策自由度、下属决策受控制度C. 整个决策集中度、下属决策受控制度、上层决策广度D. 不同决策集中度、整个决策集中度、下属决策受控制度

在一次高层领导的会议上,对于如何提高员工工作效率的问题,存在以下四种不同看法。你认为在这四种看法中,哪种说明提出者所持的是权变理论?A.应该用“胡萝卜加大棒”式的方式管理下属B.应该努力培养员工的归属感C.应该为下属的发展创造机会,排除障碍D.应该根据下属的不同特点采取相应的管理方式

某单位的领导给下属布置工作时,经常采取下命令的方式,并且要求下属必须执行,该领导采取的领导方式是( )。A.说服式B.强制式C.示范式D.激励式

2、2、向下属布置紧急的事情时,不同的人会有不同的方式。典型的有以下四种。(1)“这件事情很急,请你在下班前办好。”(2)“其他事情先放下,马上把这件事情办好。”(3)“你把手头上的事情交给小王,马上处理这件事情,下班前办好。”(4)“这件事情很紧急,下班前一定得办好。如果忙不过来,你可以找小王打打下手。” 对于上述四种方式,你认为哪一种方式下属的工作自由度最小?A.(1)B.(2)C.(3)D.(4)

2、向下属布置紧急的事情时,不同的人会有不同的方式。典型的有以下四种。(1)“这件事情很急,请你在下班前办好。”(2)“其他事情先放下,马上把这件事情办好。”(3)“你把手头上的事情交给小王,马上处理这件事情,下班前办好。”(4)“这件事情很紧急,下班前一定得办好。如果忙不过来,你可以找小王打打下手。” 对于上述四种方式,你认为哪一种方式下属的工作自由度最小?A.(1)B.(2)C.(3)D.(4)

领导生命周期理论认为,对于“成熟度”不同的下属应该采用不同的领导方式