人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。() 此题为判断题(对，错)。

人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（）。A．测算年度人力资源需求总量B．计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C．预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D．人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

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人力资源需求包括总量需求和个量需求。() 此题为判断题(对，错)。

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人力资源的需求量主要是根据组织中职务的数量和( )来确定的。

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人力资源的需求量主要是根据职务的()来确定的。 A、数量B、类型C、数量和类型D、高低

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人力资源开发需求分析的分类不包括()。 A.组织需求分析B.任务需求分析C.工作需求分析D.员工需求分析

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人力资源开发需求分析不包括()。 A、客户需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、员工需求分析

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需求管理的主要目的不包括下列中的(1)。A．确保项目相关方对需求的一致理解B．减少需求变更的数量C．保持需求到最终产品的双向追踪D．确保最终产品与需求相符合

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5、在一个标准的供给-需求曲线图中，当供给不变，需求减少时会发生什么A．价格下跌和需求量上升B．价格上涨和需求量下降C．价格和数量上升D．价格和数量下降

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需求管理的主要目的不包括下列中的（）A．减少需求变更的数量B．确保项目相关方对需求的一致理解C．保持需求到最终产品的双向跟踪D．确保最终产品与需求相符合

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