关注内部的能力、资源、管理以及所有自身已有的或者潜在的资源和能力,是企业在当前的竞争中不断获取竞争优势的新的突破点。() 此题为判断题(对,错)。

关注内部的能力、资源、管理以及所有自身已有的或者潜在的资源和能力,是企业在当前的竞争中不断获取竞争优势的新的突破点。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

企业应当基于他们的特别资源、能力和核心能力制定和实施战略来获得持续的竞争优势。() 此题为判断题(对,错)。

企业应当通过基于他们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。() 此题为判断题(对,错)。

不是所有的资源和能力都是核心竞争力。() 此题为判断题(对,错)。

市场定位是一个企业在分析竞争形势的基础上,明确自身潜在的竞争优势,并显示独特竞争优势的过程。此题为判断题(对,错)。

战略资源与核心能力转移程度越高,公司竞争优势的持续性就越差。() 此题为判断题(对,错)。

企业对学习过程的管理以及知识和能力的转移并不能直接影响跨国公司在全球范围内的竞争优势。 ( ) 此题为判断题(对,错)。

将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理,以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。() 此题为判断题(对,错)。

培训和开发可以不断地强化人力资源作为企业竞争优势资源的特性。() 此题为判断题(对,错)。

有价值且稀有的资源和能力才能成为竞争优势的来源,而有价值但普遍的资源和能力只能是竞争均势的来源。() 此题为判断题(对,错)。

不再拥有有价值资源和能力的企业有两种选择,一是开发新的有价值的资源和能力;二是以新的方式运用传统优势。() 此题为判断题(对,错)。

获取企业的竞争优势,要求人力资源部门将现有的问题、优势、劣势等与企业现有的人力资源结合在一起。() 此题为判断题(对,错)。

公司竞争战略的制定应该()。 A、适合企业自身的资源能力,充分考虑其资源上的优势和劣势B、着眼于把握市场的机遇,以图潜在利润的增长并确立和保持竞争优势C、着眼于集中和影响公司的资源和能力D、以上全部选项均为正确答案

企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

()是企业获取竞争优势的源泉,是在企业资源积累的发展过程中建立起来的企业特有的能力,是企业最重要的战略资产。

战略的本质是企业通过在不断变化的环境中调整资源配置而使企业取得竞争优势,涉及一个企业长期的发展方向和经营范围。() 此题为判断题(对,错)。

核心能力是相对稀缺的资源和有特色的服务能力,能够创造长期的竞争优势。() 此题为判断题(对,错)。

企业所有的资源、知识和能力都能形成持续的竞争优势。() 此题为判断题(对,错)。

企业的核心能力,是指企业获取资源,配置资源,形成并保持竞争优势的能力。

以资源为基础的战略分析方法具备的特点有()A、识别企业资源,划分为优势和劣势两类B、把公司优势组合成特殊能力,称为核心能力C、从潜在持续竞争优势和公司运用这些资源、能力获取利润的能力两个方面评价这些资源和能力的获利潜力D、选择开发与外部机会有关的企业资源和能力的最佳战略

可以使一个企业在竞争中比其他企业拥有更具优势的关键资源或活动是()。A、关键竞争力B、潜在优势C、竞争优势D、核心竞争能力

组织与企业在维持竞争优势过程中,必须深刻认识自身的资源和能力,采取适当的措施。

判断题核心专长是企业获取战略性资源,并运用战略性资源和一般资源向顾客提供比竞争对手更具价值的产品和服务,创造竞争优势的能力。A对B错

单选题一个企业的竞争优势是它超越其竞争对手的能力,竞争优势对企业在市场竞争中能够生存是至关重要的,那么企业要维持竞争优势,应当注意( )A自身的资源和能力B建立现有的竞争优势需要的周期C竞争对手的反应速度D以上全是

判断题企业内部因素包括企业内部资源、企业能力和内部管理水平。分析内部因素的目的在于评价和识别企业所具有的独特资源和能力,确认企业在产业竞争中的关键优势与劣势。( ) A对B错

判断题企业的核心能力,是指企业获取资源,配置资源,形成并保持竞争优势的能力。A对B错

判断题组织与企业在维持竞争优势过程中,必须深刻认识自身的资源和能力,采取适当的措施。A对B错

判断题核心竞争力是企业在竞争中拥有比其它企业更具优势的资源和能力,是难以模仿和不可移植的,关键员工流失对企业核心竞争力有一定影响。A对B错